ja_mageia

Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos

Humanos.

Optimizar los recursos humanos de la empresa, bajo criterios de coste,

dentro de un buen clima de trabajo, mediante el conocimiento del

potencial humano de la misma general e individualmente considerado,

que permita fijar unas políticas de promoción y de formación, y un

aprovechamiento óptimo del personal.

Obtener una mejora del clima laboral a través de una mejora en los

procesos de evaluación continua y conocimiento.

Definir la estrategia y las políticas de desarrollo de carreras

profesionales mediante la evaluación del desempeño.

Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo

relacionado con la seguridad y salud laboral.

Confeccionar el Plan Anual de Seguridad, seguimiento de los

accidentes laborales (frecuencia, gravedad,...).

Desarrollar y establecer las políticas de motivación de los profesionales

así como las politicas de retribución e incentivos.

Dirigir el área administrativa laboral relativa a contratación y confección

de nóminas contando o no con el apoyo de una asesoría externa.

Definir la política de selección de la firma analizando necesidades y

responsabilizarse, en caso de que fuera necesario, de la contratación

de terceros como consultores de selección o de análisis de puestos.

Negociación de convenios con los colectivos de trabajadores.

Empresa Industrial ofrece incorporarse a un gran proyecto de crecimiento con fabricas en todo el territorio nacional y en Sudamerica