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El Emprendedor

¿Qué es ser emprendedor?

Para mí una persona emprendedora es aquella que sabe renovarse cada día, reinventar, adaptándose a los cambios en las costumbres y en las necesidades de los clientes. Y eso precisamente es lo complicado, trabajar más para ofrecer un mejor servicio.

Pero hay que fomentar esa ambición entre la gente joven y darles también la oportunidad de desarrollar sus ideas. En definitiva, ser emprendedor es una forma de vivir, es querer aportar algo a la sociedad, pero ello conlleva un riesgo, es un camino duro y hay que elegir y renunciar a muchas cosas. El futuro de nuestro país está en los emprendedores. El 80% del empleo de España lo generan las pequeñas y medianas empresas.

¿Se considera joven emprendedor?

Claro que sí, desde pequeño siemprehe querido montar mi propia empresa y en mi casa, se ha fomentado el espíritu emprendedor. Mi padre nos ha inculcado la inquietud por hacer cosas y arriesgarnos para poner en marcha nuestras ideas. Para llegar a donde estoy en la actualidad, he llamado a muchas puertas, pero siempre me he encontrado personas buenas que me recibían, otra cosa es que quisieran o no hacer negocios…

Me han ayudado mucho pero nadie me ha regalado nada. Hemos ahorrado hasta el último céntimo reinvirtiendo los beneficios para hacer realidad un proyecto. He tenido mucha suerte con el equipo, es muy bueno, son personas comprometidas y con muchas ganas y todo eso hace que obtengas una serie de beneficios pero hay que trabajar mucho.

¿Cómo nace su empresa?

Nuestro negocio lo orientamos hacia el sector inmobiliario, para ello hicimos un estudio del que deducimos las dificultades de obtener una hipoteca a la hora de adquirir una vivienda.

De ahí nació Consulban, una consultora hipotecaria. Posteriormente atendiendo las nuevas necesidades de los clientes y dando salida

a la empresa que se iba quedando obsoleta hemos ido diversificando hacia otras actividades como la compañía de Recursos Humanos, Cb Human, desde la que nos encargamos de seleccionar y formar a los futuros trabajadores de una empresa. Las firmas solicitan nuestros servicios para que les busquemos un perfil concreto de empleado, con unas características y una preparación para que solucione sus carencias y cumpla sus objetivos.

Lo más difícil sin duda, es saber qué quiere el cliente. Para ello contamos con un equipo de técnicos y de psicólogos que llevan a cabo ese proceso selectivo. Desde hace un año y medio creamos además Acropol, pensando en la juventud y en la dificultad de acceder a una primera vivienda y ante la escasez de suelo protegido, fue un paso más por diversificar nuestra línea de actuación.

Nos aventuramos en un sector atractivo como es el de la promoción de sociales y en el que tenemos la satisfacción de estar haciendo algo bueno por los más jóvenes.

¿Cree que se fomenta el espíritu

emprendedor?

En las universidades no se educa lo suficiente el espíritu afanoso y aventurero como alternativa a unas oposiciones, el trabajo en la banca o en una multinacional. Pero es que los jóvenes también han adoptado una postura cómoda, no quieren arriesgar su dinero ni perder su tiempo. Y creo sinceramente que hay jóvenes muy buenos. Es un tópico que se nos tache de vagos, no debemos confundircarácter alegre con vaguear.

 ¿Por qué eligieron Sevilla para establecer su negocio? ¿Es más difícil hacerse un nombre en el mercado local?

Aunque nos pueda dar la sensación de que es más complicado innovar en un mercado más reducido como el local, en Sevilla aún quedan muchas cosas por hacer, por eso aquí tienen mucho sentido los emprendedores, porque tienen un camino más largo por explotar. Además el sevillano prefiere una empresa local, de confianza que luche por lo suyo. Ser local tiene sus ventajas.

En vuestro caso, ¿Invertís en formación?

Claro, es necesario invertir en formación. Nosotros estamos financiando un master a nuestro Director General en la Cámara de Comercio de Sevilla, al Director uno de Auditoría Interna de El Monte, además de cursos de gestión y promoción de VPO…yo mismo estoy haciendo uno de alta dirección de IP. Y todos los años hacemos cursos de formación internos. De hecho, cada semana realizamos videoconferencias en las que conectamos las tres oficinas de Málaga, Madrid y Sevilla. Fomentamos una formación constante. Somos muy luchadores y tenemos a personas en nuestra plantilla muy motivada y con este valor añadido debemos arrasar.

Por último, un consejo para aquellos jóvenes que se están pensando adentrase en este mundo les diría que no tengan miedo a nada, que hay más beneficios que riesgos y que es apasionante. …Y ¿a aquellos empresarios con experiencia? Que busquen cada día ser mejores y ofrecer calidad a sus clientes, que luchen por innovar cada día. También les pediría un voto de confianza para la gente joven que es el motor de la economía. Pero tampoco hay que olvidar a los que ya están ahí arriba, porque ellos son la experiencia y debemos cuidarlos.

Raúl Romera García

Consejero Delegado Cb Human

Con 20 años ya le habían dado su primera oportunidad para adentrarse en el mundo de los negocios. Su espíritu emprendedor le llevó a establecerse por cuenta propia junto a su hermano y otro socio más. Hoy, con 27 años ocupa el puesto de Consejero Delegado de un grupo empresarial que engloba tres compañías: Cb Human: Consultora de Recursos Humanos de Selección y Formación, con oficinas en Sevilla-Madrid-Málaga, Consulban Gs: dedicada a la Externalización de Servicios de Outsourcing Hipotecario-Jurídico y Recobros y Acropol.

¿Que es esto?